Советы предпринимателям по поиску самозанятых для участия в проектах

Дата публикации: 01 июля 2022, 13:09

Привлечение внештатных сотрудников на предприятия - довольно распространенная практика. Самые распространенные причины: недостаток кадров и нужда в услугах узкопрофильного специалиста. В подобных ситуациях вам помогут самозанятые исполнители. В этой статье мы расскажем, как быстро найти такого сотрудника и не ошибиться с выбором.

Данную статью рекомендуется прочитать и самозанятым, ведь они смогут узнать о новом способе поиска заказчиков. Начнем с самых популярных методов, а затем перейдем к более сложным, но не менее эффективным.

Поиск исполнителей на фриланс биржах

Биржи фриланса - это специальные интернет-площадки, на которых заказчики и исполнители могут связываться удаленно. В интернете их довольно много, а некоторые из них функционируют уже более 10 лет. При этом спектр услуг, предлагаемых фрилансерами максимально обширный — IT-специалисты, копирайтеры, дизайнеры, юристы, переводчики, SMM и контент менеджеры и так далее. Принцип работы у всех площадок примерно одинаков. Сначала пользователь регистрируется как исполнитель или как заказчик, заполнив специальную форму. Далее заказчик размещает подробное описание своего проекта на бирже и собирает “отклики”. Затем следует изучение заказчиком профилей и портфолио откликнувшихся. На каждой бирже есть система рейтинга и отзывов от людей, уже работавших с исполнителем. Это облегчает процесс выбора идеального кандидата на сотрудничество.

Однако, есть некоторые подводные камни. Например, на некоторых биржах копирайтинга есть предварительное тестирование для определения компетенции, а на других - нет. Тут и возникает опасность. Есть риск наткнуться на недобросовестного исполнителя, выдающего чужие работы за свои.

Вдобавок, 99% бирж берут комиссию не только за работу в качестве исполнителя на их сервисе, но и за покупку. Сервисный сбор может доходить вплоть до 20% от окончательной суммы заказа.

Поиск сотрудников в социальных сетях

Большинство специалистов активно развивают свои социальные сети. Причина для использования такого метода продвижения своих услуг - дешевизна. Не каждый может позволить себе завести личный сайт. Для заказчиков в этом тоже есть свой плюс - не нужно платить комиссию за поиск исполнителя. Таким способом также можно привлечь специалистов из различных отраслей.

Сразу же выявляются и минусы. Социальные сети не предназначены для поиска работников и в них нет соответствующих инструментов. Хотя сейчас, некоторые двигаются в этом направлении, например, VK создали собственную площадку наподобие AVITO. Её охваты пока что не впечатляют, соответственно, и эффективной ее трудно назвать. Будьте готовы, что вам потребуется провести много часов в поисках достойных исполнителей.

Интернет кишит мошенниками, и социальные сети - не исключение. “Фейковые” аккаунты создаются за 5 минут. Самая часто встречающаяся схема - копирование уже раскрученных аккаунтов. К примеру, вы наткнулись на страницу некоего Василия Профессионалова, который занимается фронтенд-разработкой. На его странице есть много положительных отзывов и, вдобавок, он скинул вам свой ИНН, который вы проверили на подлинность. Вроде бы все замечательно, и вы соглашаетесь на заключение договора. По вашей просьбе он предоставляет реквизиты для перевода оплаты, но только они не на его имя. “Переведите, пожалуйста, моему другу, а то я карту потерял” - говорит Василий. Вы соглашаетесь и далее вас ждет 2 варианта событий:

Он просто исчезает, а страница моментально удаляется.
Вы получаете некое подобие работы, качество которой не соответствует ожиданию, а затем страница снова удаляется.

В порыве ярости, вы начинаете искать его страницу на других ресурсах, чтобы оставить гневный обличающий отзыв, и натыкаетесь на настоящий профиль Василия Профессионалова. Писать отзыв о нем нет смысла, ведь он с вами даже не знаком. Вы просто стали жертвой мошенника, воспользовавшегося вашей доверчивостью и репутацией уже известного исполнителя.

(вариант замены для вк)

Кроме того, в соц.сетях, как и во всем интернете, много мошенников. Нужно тщательно проверять информацию об исполнителе. Безопасной сделки нет, поэтому оплата осуществляется на свой страх и риск.

Поиск сотрудников на порталах с резюме (Job-Boards)

Job-Boards - это специальные интернет-ресурсы, на которых люди публикуют свои резюме, а работодатели связываются с ними. Самые популярные в России - HH.ru, Зарплата.ru и некоторые другие. Как правило, здесь люди ищут работу для постоянной занятости, хотя иногда там водятся и самозанятые.

Помощь агентств по подбору кадров и индивидуальных рекрутеров

Вы можете обратиться к специалистам, которые профилируются на поиске сотрудников. В большинстве случаев они ищут людей на постоянную занятость, но в индивидуальном порядке могут найти и самозанятых.

Следует учесть, что данный способ самый дорогостоящий из приведенных сегодня. Затраты на оплату услуг “хедхантеров” могут не окупиться сотрудничеством с самозанятыми.

Использование специализированных ресурсов

Возьмите всё самое лучшее от бирж фриланса и джоб-бордов и в результате получится наш сервис "Моя платформа".** Эффективность данного сервиса в разы превышает вышеупомянутые источники.

Сервис работает по принципу “Откликов”. Это означает, что заказчику не нужно будет платить за входящие лиды. Поиск исполнителей происходит обсолютно бесплатно. Вы оплачиваете только процент с суммы размещенного заказа (проекта/задания).

Почему Моя платформа подбирает только релевантные отклики?

Ваш проект размещается на ресурсе узкого профиля.
Поиск осуществляется через базу проверенных исполнителей сайта

В число основных преимуществ использования "Моя платформа" входят:

Низкие цены по сравнению с конкурентами.
Запуск сбора откликов сразу после размещения заявки.
Индивидуальные условия сотрудничества с каждым заказчиком.
На один проект может быть привлечено любое количество лидов ежемесячно.

Статистика, собранная в ходе опросов, показывает, что 97% пользователей, работавших с "Моя платформа" изъявили желание искать внештатных сотрудников только методом HR-лидогенерации. 85% пользователей процента найма сотрудников через сервис был выше или равен средним показателям.

Сервис "Моя платформа" займется подбором сотрудников и даст вам время на решение других бизнес задач. Ни один “бракованный” отклик на ваш проект не дойдет до вас.